Финтех и продажи

Расширяете свой бизнес в FinTech, iGaming или Forex в Мексику или Латинскую Америку?

Добро пожаловать — вы в надежных руках!

TK Recruitment — эксперты в поиске и подборе лучших специалистов для амбициозных международных компаний. Мы специализируемся на формировании команд высокого уровня для быстрорастущих отраслей, включая:

Продажи, HR и маркетинг для iGaming, Forex-брокеров и стартапов
Ключевые позиции в FinTech: бухгалтеры, риск-менеджеры и аналитики, продакт-менеджеры, специалисты по платежам и предотвращению мошенничества и др.

Мы знаем, что профессиональная, нацеленная на результат команда — основа успеха любой компании. Но найти и привлечь действительно сильных специалистов — непросто. Здесь на помощь приходит наша команда.

Ваши эксперты по подбору в сфере продаж

Фокус на коммерческое совершенство
Мы смотрим дальше резюме — используем эксклюзивные инструменты, такие как “Профиль продаж” и наш собственный “Идентификатор коммерческих компетенций”, чтобы оценить реальный потенциал каждого кандидата.

Без потери времени — только лучшие
Наш процесс отбора выявляет ключевые навыки, мотивацию и личные качества, которые отличают действительно сильных продавцов.

Индивидуальные решения и прозрачные условия
Наши тарифы на подбор очень конкурентны и не зависят от зарплаты кандидата — вы всегда точно знаете, сколько и за что платите.

Выбирайте TK Recruitment, чтобы создать свою команду в Мексике и Латинской Америке.

Кейс: Идеальный кандидат для Family Business

Задача
Семейная компания, активно развивающаяся на рынке в Мексике, обратилась к нам с просьбой найти менеджера по продажам, который был бы не только профессионалом, но и смог бы легко влиться в коллектив — практически как новый член семьи. Для них было важно не только наличие опыта и навыков, но и полное совпадение по ценностям.

Решение
Мы выбрали индивидуальный подход, делая акцент как на профессиональной квалификации, так и на личных качествах — дипломатии, умении решать конфликты и командном духе. Провели активный поиск через нашу эксклюзивную базу кандидатов и широкую сеть контактов. Каждый финалист прошёл строгий отбор: оценку профессиональных и личных компетенций (включая психологическое тестирование), несколько этапов интервью и детальную проверку рекомендаций. Это позволило нам найти идеальное сочетание опыта и совместимости с командой.

Результат
В короткие сроки мы нашли именно того менеджера по продажам, который полностью соответствовал ожиданиям и легко влился в коллектив.
Отзывы клиента были отличными: команда пополнилась сильным профессионалом и настоящим “новым членом семьи”.
Для самого кандидата эта позиция стала не только карьерным ростом, но и возможностью почувствовать себя частью компании, которая стала для него настоящим домом.

Задача
Международная энергетическая компания обратилась к нам с просьбой найти высококвалифицированного менеджера по продажам. Ранее они занимались подбором персонала самостоятельно, но для этой ключевой позиции решили довериться TK Recruitment и попробовать новый подход.

Решение
Благодаря нашему опыту в подборе менеджеров по продажам и эксклюзивной базе талантов, мы были полностью готовы к задаче. Мы подробно изучили деятельность, корпоративную культуру и цели клиента, чтобы составить максимально точный профиль кандидата, учитывая как технические требования, так и особенности команды. С помощью нашей профессиональной сети и инструментов рекрутмента мы провели целенаправленный поиск и нашли кандидатов, соответствующих всем критериям. Процесс включал тщательную предварительную оценку, структурированные интервью и анализ как профессиональных, так и личностных качеств.

Результат
За короткое время мы нашли идеального кандидата. Новый менеджер по продажам быстро адаптировался, показал отличные коммерческие результаты и использовал новые возможности для развития. Клиент и кандидат остались полностью довольны, что еще раз доказывает эффективность индивидуального и профессионального подбора.

Задача
Международная FinTech-компания обратилась к нам с просьбой найти билингвального Chief Product Officer (CPO) для своего нового офиса в Мехико. Требовалось, чтобы кандидат сформировал с нуля сильную команду разработчиков и возглавил запуск нового продукта на мексиканском рынке.

Решение
Мы провели несколько встреч с клиентом, чтобы точно определить все требования и глубоко понять суть проекта. Совместно определили необходимый технологический стек и подготовили техническое задание для оценки реальных навыков кандидатов.

Поиск был масштабным: мы использовали нашу эксклюзивную базу кандидатов, местные сайты вакансий, профессиональные рекомендации и рекрутинговые сети. Всего проанализировали около 130 резюме и отобрали троих лучших. Каждый из них прошел серию технических, личных интервью и практический тест.

Результат
После тщательной оценки один кандидат выделился особенно. Компания сразу сделала ему предложение, и он принял его без промедления. Весь процесс — от первого брифинга до подписания оффера — занял всего 32 дня.

Теперь у клиента есть сильный CPO, готовый развивать бизнес и внедрять инновации на мексиканском рынке. Кроме того, компания получила надежного партнёра для будущих ключевых подборов.

Кейс: Открытие представительства для эстонской производственной компании

Задача
Глобальный поставщик решений для управления топливом и автопарком обратился к нам с задачей найти квалифицированного сервисного инженера в Мексике. У клиента не было опыта найма в этой стране, не было зарегистрированной юридической структуры и, кроме того, были строгие технические требования и необходим высокий уровень английского.

Решение
Мы полностью проконсультировали клиента по этапам создания юридического лица в Мексике, объяснили особенности местного рынка труда и трудового законодательства. Наша поддержка охватывала все — от регистрации компании до бухгалтерских и юридических вопросов.

После уточнения всех требований мы провели комплексный поиск кандидатов: использовали местные сайты вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества и личные рекомендации. Провели предварительные интервью от имени клиента, организовали встречи с финалистами в Мексике и помогли с международными поездками для финальных собеседований с руководством.

Результат
Клиент успешно зарегистрировал свое юридическое лицо и обеспечил все необходимые юридические и бухгалтерские реквизиты для будущих наймов.
К команде в Мексике присоединился высококвалифицированный, билингвальный сервисный инженер, полностью соответствующий техническим и языковым требованиям. Благодаря успешному и чёткому процессу клиент продолжает работать с нами и для новых технических подборов по мере расширения бизнеса.

Executive Search в LinkedIn для европейской букмекерской компании в Мексике

Задача
Европейская букмекерская компания с офисом в Мексике искала Compliance Risk Manager — эксперта по финансовому мониторингу. Необходим был опыт работы в финансовом секторе, признанные сертификаты, высокий уровень английского и стабильность в предыдущих местах работы.

Решение
Мы разработали индивидуальную стратегию поиска с учетом международных стандартов и требований к сертификации. Особое внимание уделили кандидатам с подтвержденными достижениями, отличным английским и стабильной карьерой (не более одной смены работы за пять лет).

Основной канал поиска — LinkedIn. Мы тщательно проанализировали более 70 профилей, соответствующих критериям клиента. Каждый отобранный кандидат прошёл строгий отбор:

Техническое задание до первого интервью
Два этапа углублённых интервью
Практическое задание после интервью

В результате клиенту были представлены три высококвалифицированных финалиста.

Результат
Кандидат, успешно прошедший все этапы, принял предложение. Уже в первый месяц стал ключевым членом команды и показал выдающиеся результаты. Клиент остался доволен, продолжает расширяться в Мексике и выбрал нас своим партнёром для будущего подбора специалистов.

Кейс: HR-менеджер для международного FinTech-стартапа (микрокредиты)

Задача
Быстрорастущий FinTech-стартап, специализирующийся на микрокредитовании, искал HR-менеджера, способного выстроить все процессы HR “с нуля” и балансировать интересы руководства и сотрудников, формируя позитивную и сплочённую корпоративную культуру.

Решение
Мы понимали, что для этой роли нужна не только экспертиза в HR, но и особые качества — ответственность, лидерство и эмпатия. Мы акцентировали внимание на поиске кандидатов, которые умеют объединять людей, поддерживать баланс и заслуживать доверие в молодой, динамичной команде.

В ходе целенаправленного поиска и тщательной оценки мы учитывали как профессиональный опыт, так и личные качества — чтобы кандидат не только преуспел в стартапе, но и мог уверенно вести команду вперёд.

Результат
В короткие сроки мы нашли несколько кандидатов, полностью соответствующих требованиям. После серии интервью клиент выбрал идеального HR-менеджера. Сейчас он с нуля выстраивает HR-процессы, укрепляет корпоративную культуру и успешно организует подбор персонала.
Сотрудничество уже принесло ощутимые результаты и создало прочную базу для дальнейшего устойчивого роста.

Кейс: Личный ассистент для генерального директора в юридической фирме

Задача
Известная юридическая фирма обратилась к нам с просьбой найти личного помощника для одного из своих топ-менеджеров. Для этой позиции требовались юридические знания и сочетание личных качеств: высокая стрессоустойчивость, умение находить компромиссы, строгая дисциплина и внимание к деталям.

Решение
Часто эти качества встречаются по отдельности, но крайне редко — в одном человеке. Мы выстроили эффективный процесс оценки: использовали специальные методики для проверки стрессоустойчивости и адаптивности, чтобы убедиться, что кандидаты смогут работать в интенсивной юридической среде и гармонично впишутся в коллектив.

После тщательной предварительной оценки мы представили клиенту двух лучших кандидатов. В итоге был выбран тот, кто идеально соответствовал профессиональным требованиям и корпоративной культуре.

Результат
Новая ассистентка сразу проявила себя с лучшей стороны — получила признание за профессионализм и надежность. Клиент остался настолько доволен, что уже запустил с нами новые рекрутинговые проекты, доверяя TK Recruitment всё больше позиций по мере роста команды.

Кейс: Chief Marketing Officer для международного Forex-брокера

Задача
Международный Forex-брокер обратился к нам с задачей найти CMO для офиса в Аргентине. Кандидат должен был иметь не менее пяти лет международного опыта именно в Forex и криптоиндустрии, свободно владеть английским и иметь безупречную профессиональную репутацию.

Решение
Из-за высоких требований мы искали исключительно среди топовых специалистов. Основное внимание уделяли кандидатам с успешным опытом маркетинга в Латинской Америке, используя LinkedIn, международные профессиональные сети и отраслевые ассоциации.

Вместе с руководством клиента мы выстроили строгий и многоэтапный процесс отбора: провели продвинутые тесты и интервью, чтобы точно оценить профессионализм и лидерские качества кандидатов. В результате клиент получил шорт-лист действительно сильных специалистов, и решение о найме было принято всего за четыре недели.

Результат
Выбранный Chief Marketing Officer сразу влился в команду в Аргентине и благодаря своему международному опыту начал внедрять эффективные маркетинговые стратегии. Клиент остался очень доволен, отмечая быстрые и видимые результаты, и высоко оценил наш профессиональный и международный подход к подбору кадров.